员工离职与企业“不欢而散”,企业在知名网站上发布公告称员工“严重违反职业道德”、“进行违法交易”进行言语攻击,或是向同行企业通报作否定性评价。此后,该...

7月26日消息，据盛大文学内部人士透露，盛大文学副总裁柳强已于上周因个人原因辞职。这一消息已获得盛大网络人力高级副总裁张瑾确认。 柳强于2010年11月加入盛大集团，担任盛大文学副总裁，分管版权运营中心，负责云中书城移动互联网...

科技公司的步伐总是飞快，而且一直在寻找下一件大事。为了激发员工的创造力，科技公司总有一些别出心裁的诀窍。 比如，他们找Lady Gaga和员工交谈，还给员工提供一整年的公休。这些千奇百怪的想法却能给企业带来成功的产品，也能让员...

第五个虚假执行力，体现在很多公司强调的执行中，没有强调独特的客户价值，执行远离了核心竞争能力的打造。 大家要明白：为什么真正有效的执行不是做多而是做少?德鲁克在《卓有成效的管理》中讲得很清楚：要想真正有效，一段时间只做一件事，...

第四种虚假执行力：集体利益高于一切——只强调团队利益，不强调个人利益 虚假执行力的第四种表现，是强调在团队执行时，提倡所谓的“集体利益高于一切”，却不强调个人利益，更不强调个人利...

第三种虚假执行力：心态决定一切——只强调员工心态，不强调制度和流程 大家要明白一点：现在很多公司热衷于心态游戏。可为什么执行力会变成心态游戏? 很重要的原因是，我们没有花时间去认真研究一件事情的...

第二种虚假执行力：没有任何借口——只强调员工责任，不强调领导者责任 “没有任何借口”是前些年很流行的口号。这个口号在军队也许很有价值，但在讲究品牌与创造力的今天，“没...

第一种虚假执行力：无条件服从——只强调员工“服从”，不强调员工的智慧 很多人讲执行力，很喜欢强调员工的无条件服从。这种观念是OEM(代工生产)制造业时代的产物。实际上这是一种基于...

Square联合创始人特里斯坦·奥提尔尼(Tristan O'Tierney) 　　新浪科技讯 北京时间6月16日上午消息，移动支付创业公司Square联合创始人特里斯坦·奥提尔尼...

  网易科技讯 6月6日消息，据国外媒体报道，今天营销负责人本杰明·何（Benjamin Ho）表示HTC公司计划在六月底前填补空缺的高管职位。 接受华尔街日报采访时，何先生表示高管离...