原标题：室外35 ℃室内33 ℃达到这温度 员工一天可领10元

昨天，省人社厅对外发布了要求企业对劳动者发放高温作业津贴的通知。通知中明确提到，这一举措是为了贯彻《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健（2012）89号）精神，保护高温作业、高温天气作业劳动者安全和身体健康，经省政府同意，下发了云南省实施高温津贴的通知。

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政策解读

气温达到多少度算高温？

人社厅发布的通知中明确指出，企业安排劳动者在高温天气下，日最高气温达到35℃及以上，从事露天室外工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）为高温。

不过，《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中，还另外明确了工作场所高温作业的指标，对如何界定工作场所的高温作业做了明确的规定，对于高温作业还进行了分级，分级参照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》执行。

劳动者津贴有多少钱？

企业应当向劳动者发放高温津贴，每人每个工作日标准为10元。

如何确定日最高气温？

日最高气温以省气象主管部门所属气象台发布的为准。

高温津贴怎么发？属于工资的一部分吗？

高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的必要补偿，通知中明确提出，高温津贴应归为“应付工资”项内，纳入企业工资总额。

云南省以前有没有高温津贴？

据人社厅相关工作人员回复，高温津贴在云南省实施尚算首次，即便是在全国范围来说，也算是走在前面的。

同时，昆明市人社局相关部门负责人也表示，针对高温津贴的政策到目前都还没有，不过，高温作业归属于特殊工种范畴，其他特殊工种，如高温、高空、有毒、有害、井下、特别繁重等的工作，截至目前都没有安排专门发放津贴的政策，不过，对于从事以上特殊工种的劳动者，连续从事特殊工种工作达到8年，可以享受提前1-5岁退休的政策。

对企业支付高温津贴的要求是什么呢？

企业应结合生产经营特点和具体工作条件，通过集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，依法建立健全高温津贴支付制度。

明确要求，企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。

企业发放高温津贴的同时，应遵守国家《防暑降温措施管理办法》，落实高温作业劳动保护措施，并根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息时间，减轻劳动强度，减少或停止高温时段露天作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。

政府部门如何监管高温津贴的发放？

人社厅发文中明确要求，省内各级人社主管部门要加强对企业执行高温津贴标准情况的监督检查，企业如果没有按规定支付劳动者高温津贴，劳动者有权向人社部门投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁。

哪些企业的劳动者能享受高温津贴？

通知中明确提出，国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等其他用人单位，安排与其建立劳动关系的劳动者高温作业或高温天气作业的，都要依照规定发放高温津贴。

值得注意的是，《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中明确规定，对于劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

何时开始执行发放高温津贴？

2013年5月23日发布，从发布之日起，开始执行发放高温津贴。

名词解读

高温作业

据悉，去年5月国家安全总局网站发布消息，国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》进行修订，并起草了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》。该办法指出，对于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位适用该办法。其中，对于高温作业的定义，该办法指出，其主要指高气温、强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度大于80%RH）相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数超过规定限值的作业。

马上就访

建筑工地工人：如果企业不理，也不会为10块钱去要

近期的昆明，由于刚刚下过雨，室外温度并不算很高，不过，昆明的建筑工地上，忙碌工作的工人们还不知道，昨天起，对于云南省在室外从事高温工作的人员，可以获得企业给予的高温津贴。

“我不知道这个高温津贴，之前听说过。”在某大型国企建筑工地上，从曲靖来昆明工作的邱师傅听说有高温津贴并没有表现出十分期待的心情，“对于我们来说，只要不下雨，工作都是晒着太阳，应该算是高温吧”，邱师傅对于35℃的界定气温表示，“我们没法知道是不是35℃，也没有时间去看温度达到多少，再说，公司不知道会不会执行这个政策”。而像邱师傅一样在户外晒着太阳工作的其他几位师傅都表示，对于这样的政策，只有执行到位才有用，如果企业不执行，也不会为了每天10块钱的津贴自己去要，“如果大家一起说，我们还是会响应的”，来自昭通的吴师傅补充道。

据了解，国企施工工地的工人都与企业签订劳动合同，或者是以劳动派遣的方式到企业工作，照此来看，如果劳动者要向企业索要高温津贴，有劳动合同是比较方便的，不过，对于那些个体的私营企业，劳动者连签订合同的都很少，如果要高温津贴，劳动者会有什么反应呢？

律师声音就在邱师傅所在工地不到1公里处，一家私营建筑单位的王师傅，老家在四川，“我们只要能保证工资全额拿到就不错了，如果还要跟包工头要高温津贴，那不知道能不能拿到，如果有法律规定必须发，那么也要看企业会不会给了”，王师傅似乎对能拿到高温津贴毫无信心。

云南高温不多见 但出台政策有必要

李春光律师表示，从法律体系讲，政府的规范性文件，属于法律体系的范畴，在劳动争议中具有效力，可以作为依据。不过对于云南来说，高温的天气并不多见，只是部分地区会出现高温天气。不过出台这样的政策也是有必要的，这反映出劳动者权益受到重视，无论是从维护劳动者健康的角度，还是对企业保证安全施工等方面来说都是好的。
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